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Arbeit und Bewusstsein
Die Auseinandersetzung mit der Beziehung zwischen Arbeit und Glück ist ein Weg, den wir gemeinsam mit den Menschen beschreiten, die bei Gitav arbeiten und die Seele von Gitav darstellen.
Der Weg ist sowohl individuell als auch kollektiv, er führt über die Werte des Unternehmens, die Ziele für die Zukunft, die Bedürfnisse der Führungskräfte und Mitarbeiter. Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, sich engagieren und wachsen, verstehen und sein berufliches Einfühlungsvermögen fördern.
Positive Führung zu erkennen und zu praktizieren ist der erste Schritt, um sich um Menschen zu kümmern (und sich um sie zu kümmern) und die Werkzeuge zu finden, die jede Führungskraft braucht, um mit ihren Mitarbeitern in Beziehung zu treten. Um eine fähige Führungskraft zu sein und als solche anerkannt zu werden, beginnt die Arbeit im Inneren, bei sich selbst. Dieses Bewusstsein weitet sich dann auf die Menschen aus und nimmt die Form einer „positiven Arbeitsorganisation“ an.
Es entstehen Wege des Dialogs und der Konfrontation mit den Schlüsselbegriffen „Freundlichkeit“, „Wachstum“ und „Teilen“. Die Distanz zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird verringert, man spricht nicht mehr von den „oberen Rängen des Unternehmens“, sondern von der „Familie“. So fühlt sich jeder Einzelne wichtig, gefordert, ein Protagonist in einem ehrgeizigen Projekt, bei dem jeder Einzelne zählt.
All dies ist Teil der Gitav Academy, einem Projekt, das den Menschen einen Wert geben und sie auf den neuesten Stand bringen soll, entschlossen, leistungsfähig und zufrieden. Die Gitav Academy geht über klassische Teambuilding-Maßnahmen hinaus und nimmt die Form einer kontinuierlichen und konstanten Arbeit an, denn Glück ist kein Moment, sondern ein Weg.
